Funciones de la Unidad de Recursos Humanos especificadas en el ROF:

• Proponer y aplicar políticas, estrategias, lineamientos, instrumentos o herramientas de gestión
  de recursos humanos, así como el diseño y seguimiento del Plan de Recursos Humanos,
  alineado a los objetivos de la entidad y en el marco de lo dispuesto en la normativa del sistema
  administrativo de gestión de recursos humanos.
• Organizar la gestión de los recursos humanos en la entidad, mediante la planificación de las
  necesidades de personal, en congruencia con los objetivos de la entidad.
• Proponer el diseño y administración de los puestos de trabajo de la entidad, a través de
  la formulación y administración de los perfiles de puesto y el Cuadro REGLAMENTO DE
  ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – UNDC 23 para asignación de personal Provisional o el
  Cuadro de Puestos de la Entidad (CPE), según corresponda.
• Implementar y monitorear la gestión del rendimiento en la entidad, evidenciando las
  necesidades de los servidores civiles, mejoras en el desempeño de los puestos y el aporte de
  aquellos a los objetivos y metas de la entidad.
• Administrar las pensiones y compensaciones de los servidores de la entidad.
• Gestionar el proceso de administración de personas, que involucra la administración de legajos,
  control de asistencias, desplazamientos, procedimientos disciplinarios y desvinculación del
  personal de la entidad.
• Gestionar el proceso de incorporación del personal de la entidad, que involucra la selección,
  vinculación, inducción y el período de prueba.
• Gestionar la progresión en la carrera y el desarrollo de las capacidades destinadas a garantizar
  los aprendizajes individuales y colectivos.
• Desarrollar acciones en materia de bienestar social, relaciones laborales, cultura y clima
  organizacional, comunicación interna; así como en Seguridad y Salud en el trabajo.
• Administrar y mantener actualizado en el ámbito de su competencia el Registro Nacional de
  Sanciones contra Servidores Civiles (RNSSC) y los demás registros que sean de su competencia.
• Las demás funciones que le sean asignadas por la Dirección General de Administración.